勞務派遣一般在臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代性的(de)工作崗位(wei)上實施。勞務派遣的(de)優勢在於：簡化管理程序，減(jian)少勞動爭議，分擔風險和責任(ren)，降低成本費用(yong)，自主靈活(huo)用(yong)工，規範用(yong)工行為。

    有利於降低招聘成本。通過大連勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的(de)大部分工作，這樣(yang)可以減(jian)少很(hen)大一筆(bi)招聘開支。

    有利於降低培(pei)訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用(yong)人單(dan)位(wei)可以同勞務公司一起(qi)完成新員工的(de)崗前培(pei)訓工作，而(er)勞務公司也(ye)願意配(pei)合此(ci)項工作，而(er)在此(ci)項工作中用(yong)人單(dan)位(wei)用(yong)較少的(de)人力財(cai)力就可以完成培(pei)訓工作並達到工作要求。

    有利於降低薪酬支出(chu)。通過大連勞務派遣輸入員工的(de)薪酬低支出(chu)，往往用(yong)來作為一種激勵製(zhi)度來體現(xian)。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現(xian)優秀的(de)，可以轉為正(zheng)式(shi)員工（直(zhi)接與用(yong)人單(dan)位(wei)簽訂(ding)勞動合同的(de)員工），這也(ye)是國家政策的(de)趨向(xiang)，而(er)在實際用(yong)工中勞務工與正(zheng)式(shi)員工工資和福(fu)利待(dai)遇確(que)實存在差異(yi)。勞務工除正(zheng)常工資、年終雙薪及(ji)法定的(de)福(fu)利外一般不享受正(zheng)式(shi)員工的(de)福(fu)利及(ji)獎勵。