在眾多(duo)崗(gang)位(wei)上並不是所有崗(gang)位(wei)都適合勞務派遣工方式的，哪(na)些(xie)崗(gang)位(wei)適合勞務派遣用工方式呢？對勞務派遣單位(wei)又有哪(na)些(xie)要求呢？大連融通人力資源為(wei)您(nin)介紹，希(xi)望能給您(nin)提供幫(bang)助。

　　《勞動合同法》限(xian)定(ding)了勞務派遣崗(gang)位(wei)的範圍：勞務派遣一般(ban)在臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代性的工作崗(gang)位(wei)上實施。但具體哪(na)些(xie)崗(gang)位(wei)可認(ren)定(ding)為(wei)臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代性的工作崗(gang)位(wei)，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出(chu)台的司法解釋(shi)或實施細則會有所涉及(ji)。

　　目前，有些(xie)企業的保安、保潔、綠化養護等(deng)特殊崗(gang)位(wei)用人，銀行、保險公司因(yin)編製所限(xian)使用編外人員(yuan)，一般(ban)由勞務公司派遣勞務人員(yuan)。

　　根據《勞動合同法》第五(wu)十八條(tiao)規(gui)定(ding)，勞務派遣單位(wei)應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同。也就是說，勞務派遣單位(wei)不能與勞動者約定(ding)訂立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同和以完成一定(ding)工作任務為(wei)期限(xian)的勞動合同，而應當訂立2年以上的固(gu)定(ding)期限(xian)勞動合同。

　　為(wei)了維護被派遣勞動者的就業穩(wen)定(ding)權，《勞動合同法》還規(gui)定(ding)勞務派遣單位(wei)在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限(xian)之內，派遣期限(xian)屆滿(man)，沒有新的派遣崗(gang)位(wei)時，也必須向(xiang)勞動者按月(yue)支付報(bao)酬，其標準為(wei)勞務派遣單位(wei)所在地人民政府規(gui)定(ding)的最低(di)工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限(xian)較(jiao)短的勞動者的勞動合同期，防(fang)止用工單位(wei)與勞務派遣單位(wei)串(chuan)通規(gui)避有關解除(chu)勞動合同應當符合法定(ding)情形規(gui)定(ding)的行為(wei)。

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