大連人事代理作為一種新的人事管理方式，政策性強、業務量大、涉及麵廣，隨著委托代理人員(yuan)的增加和服務項目的拓(tuo)展，管理的流(liu)動人員(yuan)人事檔(dang)案和代理的人事業務任務更加繁雜，而具體從事人事代理的工作人員(yuan)相當有限。

    針(zhen)對(dui)兩(liang)種不同(tong)的大連人事代理對(dui)象存(cun)在兩(liang)種不同(tong)的管理模式。一是對(dui)編內人事代理人員(yuan)隻(zhi)實行單(dan)純(chun)的檔(dang)案管理，其它(ta)人事事務仍由單(dan)位(wei)人事工作人員(yuan)辦(ban)理；二是對(dui)編外人事代理人員(yuan)雖(sui)然提供從單(dan)純(chun)保管檔(dang)案，到提供年度考核、工資調整、申報專業技術職稱等(deng)多項服務，但各項工作仍由各單(dan)位(wei)人事工作人員(yuan)辦(ban)理後拿到人才中心審批(pi)。這樣，人才中心充(chong)當的隻(zhi)是第二個人社(she)審批(pi)部門，單(dan)位(wei)的人事管理事務不僅沒有減(jian)少，反而增加了。

    由於大連人事代理涉及的業務內容廣泛(fan)、複雜，因此要(yao)求(qiu)人事代理從業人員(yuan)不但要(yao)精通人事政策，而且還(huai)要(yao)有豐富(fu)的人事管理經驗和較(jiao)強的分析(xi)、解決(jue)人事管理中具體問題的能力。為了提高人事代理工作服務水平，必須要(yao)建立一支專業化、服務功能不斷完善(shan)、技術含量高的、從業人員(yuan)相對(dui)穩定的人事管理隊伍(wu)。