對於我們現在大連勞務派遣人力資源外包已經不(bu)再是簡單的這種(zhong)人力資源和外包的組(zu)合，而是有它(ta)特定(ding)的一些(xie)比(bi)較(jiao)豐富(fu)的含義(yi)，我們現在不(bu)僅是利(li)用(yong)這種(zhong)來完(wan)成我們的一些(xie)業務更多的是利(li)用(yong)我們組(zu)織外部的一些(xie)資源，對於我們經濟更有效地去解(jie)決動所需(xu)要涉(she)及到的工作範圍。他的這種(zhong)含義(yi)進行了擴(kuo)大化。

    企業將(jiang)部分功能外包後(hou)，大連勞務派遣人力資源將(jiang)更多地從事戰略性(xing)人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門，將(jiang)越來越多地參與製訂企業戰略，擴(kuo)大業務活動，領導企業變(bian)革(ge)，同時擔(dan)當起員(yuan)工宣倡議(yi)者的角色，承(cheng)擔(dan)企業社(she)會(hui)責任(ren)的宣傳員(yuan)角色，並對員(yuan)工績效和企業文化負責。

    大連勞務派遣人力資源部或者管理者也(ye)應逐漸從那種(zhong)行政後(hou)勤中心向(xiang)業務中心轉變(bian)，成員(yuan)企業的學(xue)習(xi)組(zu)織者、教育推動者、高層(ceng)主管顧(gu)問、管理職能專(zhuan)家(jia)和變(bian)革(ge)倡導者的戰略性(xing)轉變(bian)。