企業招聘難，到了企業的用(yong)工旺(wang)季(ji)，很多企業都是選擇與勞務公司合作委(wei)托(tuo)勞務派遣公司派遣人才到企業工作，從而解(jie)決企業的用(yong)工問題。大連勞務派遣公司於用(yong)工單位之間簽訂勞務派遣協(xie)議，約(yue)定(ding)用(yong)工單位如(ru)何(he)向(xiang)勞務派遣公司支付(fu)勞務費(fei)用(yong)及其它相關事項。

    大連勞務派遣呈現(xian)出用(yong)工短(duan)期化的現(xian)象，派遣工中的大量(liang)農民工以自(zi)行辭職的方式放棄了領(ling)取(qu)經濟補償金以及簽訂無固(gu)定(ding)期限合同的利益，這(zhe)暴露(lu)了用(yong)工單位實行的“體製內外有別(bie)”對勞務派遣市(shi)場造成的衝(chong)擊。

　  勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同並將(jiang)勞動者派遣到其它用(yong)工單位上班(ban)的公司，是勞動者的用(yong)人單位。實際上班(ban)的公司是勞動者的用(yong)工單位。勞動者的工資由(you)勞務派遣公司支付(fu)，由(you)勞務派遣公司繳納社保。

    大連勞務派遣勞工實質上隻有一個雇主即原國有企業或母公司，因此(ci)更容(rong)易導致(zhi)派遣機構與要(yao)派單位合謀向(xiang)派遣勞工轉嫁用(yong)工成本。並且，這(zhe)種(zhong)勞務派遣對社會(hui)勞動力供求關係的調節作用(yong)甚微。所以，根據勞動力市(shi)場的一般需(xu)求，應當對現(xian)有的這(zhe)種(zhong)內部性專(zhuan)屬派遣機構進行社會(hui)化改(gai)革。