企業的人力資源部在招聘員工時會發現，許(xu)多應聘者的簡曆(li)中，在短時期內頻(pin)繁跳槽，而詢問跳槽的原因(yin)時，卻(que)總能找到各(ge)種借(jie)口。大連勞務派遣如(ru)何(he)降低(di)員工的流(liu)失率 。頻(pin)繁跳槽的員工很難(nan)以對企業建立忠誠(cheng)度，缺乏職(zhi)業生涯的規劃(hua)，企業在待遇或工作條件等不能滿(man)足(zu)他們要求時，他們都可能毫不猶豫地離職(zhi)。

     因(yin)此(ci)對於此(ci)類跳槽頻(pin)繁的應聘者，應慎重錄用。企業將大連勞務派遣業務外包可以降低(di)製造企業的運(yun)營成本。由於第(di)三方物流(liu)企業在經營規模、經營範圍上的經濟性(xing)，降低(di)了包括(kuo)勞動力要素(su)在內的物流(liu)運(yun)營成本。另外一方麵，對於製造企業來說，物流(liu)成本在產品的成本中占據(ju)了較(jiao)大的比重。物流(liu)外包可以減(jian)少企業在固(gu)定資產的方麵的投(tou)資，加速資本周(zhou)轉。

     針對個別大連勞務派遣工思想上存在的問題，開展(zhan)談心和(he)溝(gou)通(tong)，消除(chu)思想上的疑惑和(he)心理上的不平衡，建設一支愛崗敬業的派遣工隊伍。其次，精心營造“企業是我家”的氛圍。

     大連勞務派遣工會組織(zhi)應通(tong)過各(ge)種途(tu)徑(jing)和(he)形式(shi)，組織(zhi)用工企業派遣工積極參(can)與(yu)企業的各(ge)種活動，發揮(hui)派遣工的主人翁(weng)作用。尤其是通(tong)過讓派遣工參(can)與(yu)評先樹優、入黨入團、教育培訓、勞動競賽、崗位練兵、技術創新、文體活動等活動，讓派遣工對企業文化有認(ren)同感。