很(hen)多客戶可能都(du)遇(yu)到過(guo)這樣一個(ge)問題：公司的領導也(ye)沒(mei)說讓(rang)我加班，可是(shi)安排的工作量，在正常工作時間內根本無法完成(cheng)，必(bi)須(xu)加班才能完成(cheng)。這種情況下，企業是(shi)否應該支付我們加班費(fei)呢(ne)？那麼(me)自願加班是(shi)否有加班費(fei)？休息日加班是(shi)否必(bi)須(xu)支付加班工資？

針對(dui)這一問題，遼寧(ning)省人社廳(ting)12333給了明確答複。

一、首先要明確、認定“加班事實”才是(shi)法律意義(yi)上的加班。在實踐中，員工跟(gen)企業對(dui)“加班事實”的認定方麵需要明確以(yi)下幾點：

1、用人單位支付加班工資的前(qian)提(ti)是(shi)：“用人單位根據實際(ji)需要安排員工在法定工作標準時間以(yi)外工作”，即用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如(ru)果員工的工作既不是(shi)用人單位的要求、決定，也(ye)沒(mei)有用人單位認可的加班記錄(lu)，而(er)是(shi)自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無需支付加班費(fei)。但是(shi)如(ru)果用人單位對(dui)員工的加班予以(yi)追(zhui)認的話，就是(shi)單位安排的加班，應該支付加班工資

 2、變(bian)相延(yan)長工作時間屬於加班。但是(shi)前(qian)提(ti)必(bi)須(xu)是(shi)員工有證據證明，確屬用人單位安排了過(guo)多的工作任(ren)務，而(er)使員工不得(de)不在正常工作時間以(yi)外加班。因此，員工自願加班，單位是(shi)不需要支付加班費(fei)的。勞動者如(ru)果認為自己(ji)的工作需要加班，可以(yi)要求單位來進行安排，這樣才能得(de)到加班工資。

二、加班工資的計算

 1、什麼(me)是(shi)加班工資？加班工資一般(ban)是(shi)指用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以(yi)外工作的，需要支付給勞動者的勞動報酬。

 2、休息日加班是(shi)否必(bi)須(xu)支付加班工資？標準工作時製的工作製度，休息日安排工作，不能安排同等時間補(bu)休的，按(an)照不低(di)於勞動者本人日工資基數(shu)或(huo)者小時工資基數(shu)的200%支付。綜合計算工時製的工作製度，因其工作時間的不確定性，如(ru)果恰(qia)好輪到周(zhou)末(mo)時間工作則無加班工資。

 3、法定節假(jia)日加班是(shi)否必(bi)須(xu)支付加班工資？標準工時製的工作製度，如(ru)遇(yu)國家法定假(jia)日工作的，企業應按(an)照不低(di)於勞動者本人日工資基數(shu)或(huo)者小時工資基數(shu)的300%支付。

綜合計算工時製的工作製度，因其工作時間的不確定性，如(ru)果恰(qia)好輪崗(gang)到法定節假(jia)日正常工作的，企業應按(an)照不低(di)於勞動者本人日工資基數(shu)或(huo)者小時工資基數(shu)的300%支付。

綜上兩(liang)種工作時間製度，企業不可用補(bu)休的方式代替(ti)加班工資。

4、加班工資基數(shu)如(ru)何計算？根據《遼寧(ning)省工資支付規定》規定：“計算加班工資的日或(huo)小時工資基數(shu)，應當(dang)按(an)照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒(mei)有約定的，按(an)照集(ji)體合同約定的加班工資基數(shu)以(yi)及(ji)休假(jia)期間工資標準確定；勞動合同、集(ji)體合同均未約定的，按(an)照勞動者本人正常工作應得(de)的工資確定。”

5、日工資和小時工資如(ru)何計算？日工資為月工資收入除以(yi)月計薪天數(shu)。即：日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。

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