隨著我國勞動法(fa)務方麵的(de)法(fa)律法(fa)規越來越完善，企業在員工關係方麵麵臨(lin)越來越多的(de)挑(tao)戰。通過大連人事代理事務外包供(gong)應商(shang)分享實踐，進一步整(zheng)合流程，完善管理，可(ke)有效地幫(bang)助(zhu)企業規避(bi)管理風險。

    人事外包又稱人力資源外包。大連人事代理外包就是(shi)企業根(gen)據需(xu)要將某一項或(huo)幾項人力資源管理工作或(huo)職(zhi)能(nen)外包出去(qu)，交由其他(ta)企業或(huo)組(zu)織進行管理，以(yi)降低人力成(cheng)本，實現效率化。

    根(gen)據企業的(de)不同需(xu)求和發展(zhan)的(de)不同階段，人力資源外包的(de)內容(rong)也會從諸(zhu)如(ru)委托招聘，發放工資，代繳社保公積金等事物性工作。在國內由於勞工權利(li)意(yi)識的(de)高漲、就業安全體係和勞動法(fa)令的(de)普及，人事直(zhi)接間接費(fei)用及外圍成(cheng)本不斷地爬升(sheng)，人力資源管理業務外包則可(ke)以(yi)降低企業風險，擺脫(tuo)雜務幹擾，終引(yin)導企業專(zhuan)心經營核心資源，發展(zhan)核心競爭優勢。

    在國內由於勞工權利(li)意(yi)識的(de)高漲、就業安全體係和勞動法(fa)令的(de)普及，大連人事代理直(zhi)接間接費(fei)用及外圍成(cheng)本不斷地爬升(sheng)，人力資源管理業務外包則可(ke)以(yi)降低企業風險，擺脫(tuo)雜務幹擾，終引(yin)導企業專(zhuan)心經營核心資源，發展(zhan)核心競爭優勢。