大連勞務派遣涉及(ji)到三(san)方(fang)關係，派遣公司、員工(gong)和(he)用工(gong)企業這三(san)個，派遣的話員工(gong)管(guan)理還是由企業自(zi)己管(guan)理，在勞務派遣關係中，如實際用工(gong)單(dan)位(wei)或(huo)者勞務派遣公司侵(qin)害勞務派遣勞動者的合法權(quan)益(yi)，實際用工(gong)單(dan)位(wei)均可能需(xu)要承擔勞動爭(zheng)議(yi)的法律風險。一般來講，企業會在臨時(shi)性的、替代性的崗位(wei)上麵選擇(ze)使用勞務派遣這種(zhong)用工(gong)方(fang)式。

確定大連勞務派遣人員的組織(zhi)渠道(dao)： 根據(ju)客戶(hu)公司的用人需(xu)求，從勞務派遣公司的人力資源尋訪網絡(luo)中確定佳的組織(zhi)渠道(dao)及(ji)集聚方(fang)式，從而保證(zheng)招聘派遣人員的數(shu)量和(he)質(zhi)量。勞務派遣協(xie)議(yi)根據(ju) 《勞動合同法》的第五(wu)十(shi)九條規定　勞務派遣的單(dan)位(wei)，派遣勞動者應當(dang)與接受以勞務派遣形(xing)式用工(gong)的單(dan)位(wei)(以下稱(chen)用工(gong)單(dan)位(wei))並訂(ding)立勞務派遣協(xie)議(yi)。

不可否認，大連勞務派遣中，雇主處於非常重要的地位(wei)，他是勞動者權(quan)利(li)實現的保障(zhang)，也(ye)是推進(jin)勞務派遣向前發展的動力，無(wu)論在中國(guo)還是在世界範圍內，各種(zhong)勞務派遣公司紛紛成(cheng)立，這是市(shi)場(chang)選擇(ze)的結果，因(yin)為無(wu)論對勞動者，派遣單(dan)位(wei)還是用工(gong)單(dan)位(wei)，勞務派遣能使他們得到自(zi)己所追求的效(xiao)益(yi)，就業或(huo)者福(fu)利(li)。

通過大連勞務派遣服務，將繁(fan)瑣且(qie)非核心性的事務性工(gong)作捆綁外包，有利(li)於客戶(hu)的人力資源部門集中精力投(tou)入(ru)到更(geng)為重要的人力資源規劃、培訓和(he)開發等核心性工(gong)作，進(jin)一步(bu)增(zeng)強客戶(hu)的核心競爭(zheng)力 。專(zhuan)家(jia)認為用人單(dan)位(wei)用人不受戶(hu)口學曆及(ji)編製(zhi)限(xian)製(zhi)，平時(shi)對員工(gong)做出相關的管(guan)理規定，使用其才能，按(an)分配的工(gong)作任務進(jin)行管(guan)理、考核。而具體的人事管(guan)理工(gong)作由勞務派遣公司負責完(wan)成(cheng)。用人單(dan)位(wei)可以在業務增(zeng)加時(shi)增(zeng)加人員，在業務減少時(shi)減少人員，用人方(fang)式十(shi)分機動靈(ling)活。