大連勞務派遣協議應當(dang)約定派遣崗位和(he)人員數量、派遣期限、勞動報酬和(he)社會保險費的數額與支付(fu)方式以及違(wei)反協議的責(ze)任。 用工單位需要(yao)根據工作崗位的實際需要(yao)與勞務派遣單位確(que)定派遣期限，不(bu)得(de)將連續用工期限，分割訂立數個短期勞務派遣協議。

一般來說，企業(實際用工單位)是不(bu)需要(yao)給(gei)外包員工購買社保的。因(yin)為(wei)通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時，會約定由勞務外包公司為(wei)外包員工購買社保，故(gu)大連勞務派遣企業不(bu)需要(yao)在給(gei)勞動者買社保。當(dang)然如果在簽訂外包合同時雙方沒有明確(que)規(gui)定的話，那(na)麼實際用工單位必須為(wei)員工辦理社保。

大連勞務派遣用工比例條款，是《勞務派遣暫行規(gui)定》核(he)心條款之一。與此前(qian)的征(zheng)求意見稿(gao)比較，確(que)定的比例均(jun)為(wei)10%，變化在於10%的比例已(yi)不(bu)局限於“輔助性崗位”，而是所有“三性”崗位相加後仍不(bu)得(de)超過用工總量的10%，很顯然，後者的規(gui)定在限製使(shi)用大連勞務派遣用工方麵更(geng)加嚴(yan)格，立法(fa)者通過這一簡單明了的比例限製，希望達(da)到避(bi)免勞務派遣無(wu)節製使(shi)用的目的。　

大連勞務派遣手續簡便(bian)，用人單位與勞務派遣機構(gou)簽定《勞務派遣協議》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可(ke)以由用人單位自行招聘，也(ye)可(ke)通過勞務服務公司招聘），確(que)定用人名單，然後由勞務派遣機構(gou)辦理用工手續。根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管(guan)理和(he)考核(he)勞務人員情況(kuang)，確(que)定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得(de)稅(shui)等，每月按規(gui)定時間劃(hua)撥到派遣機構(gou)財(cai)務帳上，派遣機構(gou)代發全部勞務人員的工資、代扣(kou)個人所得(de)稅(shui)、代扣(kou)社會保險金。