專家認為大連人事代理用人單位用人不受戶口學曆及編製限(xian)製，平時對(dui)員工做出相關的管理規定(ding)，使用其才能，按分配(pei)的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責(ze)完成。用人單位可(ke)以(yi)在業務增加時增加人員，在業務減(jian)少時減(jian)少人員，用人方式(shi)十分機動靈活(huo)。

    用人單位在核算派遣人員的總(zong)支出時，一是考慮崗位效益(yi)。二是以(yi)市(shi)場(chang)價格(ge)製定(ding)工資標(biao)準。三(san)是不需(xu)要為被(bei)派遣人員額外支付其它計劃外的費(fei)用。勞務派遣專用發票(piao)可(ke)計入(ru)用人單位稅(shui)前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降(jiang)低(di)。

    大連人事代理派遣人員合同到期後(hou)，若不再續簽，其人事關係可(ke)由勞務派遣機構代理，保費(fei)不間斷(duan)連續繳費(fei)即“工齡”可(ke)以(yi)連續計算，大連人事代理勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會(hui)保險（保險費(fei)由勞動者個(ge)人出）。

    加強勞動者合法權益(yi)保障加強勞動者合法權益(yi)保障加強勞動者合法權益(yi)保障加強勞動者合法權益(yi)保障 勞動者個(ge)人與企業相對(dui)處在弱勢(shi)，勞務派遣公司作為一個(ge)合法的企業法人和派遣員工組織，能夠(gou)有(you)效監督用工單位規範勞動製度，為派遣員工提供安全、衛生、工時、工資、勞保、社保等方麵合法權益(yi)的有(you)力保障