畢(bi)業生麵臨(lin)就業壓力，如(ru)何盡(jin)快找到工作，多(duo)積累工作經驗成(cheng)為擺在每一位畢(bi)業生眼前的(de)問題。目前，學生就業難的(de)原因有很多(duo)，一方麵是社(she)會(hui)提(ti)供(gong)的(de)就業機會(hui)很少(shao)，競爭越來越激烈;另(ling)一方麵是學生和家長(chang)的(de)觀念問題。作為勞務派遣，很多(duo)的(de)畢(bi)業生和家長(chang)對其還存(cun)在著偏見。

　　畢(bi)業生可以通(tong)過(guo)大連勞務派遣正規專業的(de)勞務派遣公司，接(jie)觸(chu)大量的(de)就業信息，從(cong)中獲(huo)得(de)專業的(de)技術培訓，往往可以獲(huo)得(de)幾次不(bu)同的(de)短期工作機會(hui)，借此，學生們可以初(chu)步積累起工作經驗，學會(hui)職(zhi)場生存(cun)的(de)簡單知識，對自身的(de)職(zhi)業發展規劃更為明(ming)確，為以後真正找到自己喜(xi)歡和合適(shi)的(de)工作打下一個(ge)堅實的(de)基礎。

    大連勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的(de)義(yi)務。勞務派遣單位與被(bei)派遣勞動者訂(ding)立的(de)勞動合同，除應當載明(ming)本法第十七條(tiao)規定(ding)的(de)事項外，還應當載明(ming)被(bei)派遣勞動者的(de)用工單位以及(ji)派遣期限(xian)、工作崗位等情況(kuang)。

    大連勞務派遣單位應當與被(bei)派遣勞動者訂(ding)立二年以上的(de)固定(ding)期限(xian)勞動合同，按月支付(fu)勞動報酬;被(bei)派遣勞動者在無(wu)工作期間，勞務派遣單位應當按照(zhao)所在地人民政府(fu)規定(ding)的(de)最低(di)工資標準，向(xiang)其按月支付(fu)報酬。