企業采用大連勞務派遣用工可以(yi)簡化企業用人管(guan)理程序，減(jian)少(shao)勞動爭(zheng)議，降(jiang)低(di)成本費用，達到企業可以(yi)自主靈(ling)活(huo)用工，所(suo)以(yi)勞動派遣用工一直都受到企業的(de)青睞。

    很多企業把(ba)大連勞務派遣公司當成了“人力資源部”，由他(ta)們來(lai)選(xuan)拔員工，這樣(yang)可以(yi)節(jie)省出更多的(de)精力來(lai)進行經營活(huo)動。

    在大連勞務派遣用工的(de)過程中，發生的(de)法律關係中有以(yi)下幾個主體：用人單位：即勞務公司。用工單位：接受以(yi)派遣形式用工的(de)單位。被派遣勞動者：即勞動者。用工單位與(yu)勞動派遣公司簽(qian)定《勞務派遣合同》，建(jian)立派遣合同關係。勞務派遣單位與(yu)被派遣勞動者簽(qian)定《勞動合同》，建(jian)立勞動關係。用工單位與(yu)被派遣勞動者簽(qian)定《勞務協議》，建(jian)立勞務關係。

    “從(cong)勞務派遣提(ti)供的(de)服務來(lai)看，由於職業雇主組織可以(yi)提(ti)供專(zhuan)業化的(de)人力資源服務，培訓，雇員手冊，安(an)全服務以(yi)及更好的(de)溝通(tong)，雇員工作的(de)滿意度和(he)效率(lv)可能(nen)得到提(ti)高，而且由於規模(mo)效應，職業雇主組織可以(yi)為(wei)雇員提(ti)供那些(xie)小企業無法負擔的(de)福利項目”。